Een goed gevoel

Heb je dat ook wel eens: Een slecht gevoel over iets of iemand? Vast wel! Een goede raad vooraf, …… dat gevoel is vrijwel altijd juist. Binnen 5 minuten heb je in de gaten of iemand wel of niet in orde is. Binnen 5 minuten weet je of tot zaken komen met een andere partij je veel lol of veel ergernis op gaat leveren. Luister naar dat slechte (of goede) gevoel! Het maakt het werk er allemaal een stuk makkelijker op.

In een editie van Management Support welke is gewijd aan ‘Kracht en Energie’, is het wellicht leuk om eens nader in te gaan op het gevoel in je werk. Waar haal je je (positieve) energie vandaan, hoe vermijd je problemen en hoe zorg je voor zoveel mogelijk lol tijdens je werk. Belangrijk, een beetje lol in je werk want je bent daar immers toch 8 uur per dag (of vaak meer) mee bezig.

Wie kunnen er nu de lol in je dagelijkse werkzaamheden verpesten. OK, je eigen baas kan natuurlijk wel eens een keer lastig zijn, maar als hij echt vervelend is was je al lang weg geweest. Collega’s kunnen ook wel eens een bron van ergernis vormen, maar die kun je vele malen per dag vermijden en omzeilen. De grootste bron van ergernis zijn natuurlijk de verkopers, account managers en andere snelle jongens welke via de management-assistent door willen dringen tot de baas. Slijmen, voortdurend blijven bellen, je schofferen of negeren; Je hebt al snel in de gaten of die andere man wel of niet klopt. Jullie als gate-keepers hebben één groot voordeel; Jullie kunnen bepalen of de snelle jongen wel of geen zaken met jullie firma gaat doen.

In mijn eigen praktijk, het verzorgen van bijzondere evenementen in een voormalige kerk, werken wij louter op basis van ‘a good feeling’. Wij hebben ervoor gekozen alleen maar zaken te doen met leuke mensen, dat we irritante aanvragers uit de weg gaan en alleen maar gezellige leveranciers uitnodigen. Niet dat het bij ons altijd één groot feest is, maar het maakt het werken gewoon leuker. En aangezien wij iets (?) meer dan 40 uur per week met dat werk bezig zijn is een beetje lol een absolute voorwaarde.

Laten alle management-asistenten (jullie dus) nu zelf ook goed in staat zijn om te bepalen wie er nu wel of niet bij de firma binnen mogen. Een prachtige (of beter, machtige) positie. Bepaal dus even vooraf of je een goed gevoel hebt bij de andere partij. Zo ja, … je gaat een leuke zakelijke relatie tegemoet. Zo nee, doe geen zaken! Het scheelt je een hoop ergernis.